因为在美国有无数的家庭结构排列，特别是在联邦政府不可能的雇主的休假政策中定义每一种。因此，在阿姨，叔叔，侄女和侄子等几个大家庭关系死亡之后，人事管理办公室没有关于丧亲假的具体政策。尽管如此，办公室允许联邦雇员在阿姨去世后享受丧亲假。
家庭成员的死亡
联邦丧葬假政策允许联邦雇员在“与血缘关系相关的任何个人与雇员的密切关系相当于家庭关系”死亡后享受丧亲假。在2010年6月的“联邦登记册”中， “人事管理办公室透露，它根据这一定义对家庭关系的合格性进行了广泛的审视，因为它允许员工为阿姨，叔叔或任何其他近亲的死亡提供丧假。
离开政策
联邦雇员每年不会获得单独的丧亲假。相反，雇员可以使用累积的病假来进行丧假。每年，员工只能使用140小时（相当于13个完整工作日）的病假，以获得合格的丧亲之痛。代理机构可以要求提供行政证据以支持为丧亲之痛而提出的请求，特别是如果雇员超过三天，尽管主管可以要求提供用于此目的的所有病假的证据。
行政证据
如果该机构要求雇员提供行政上可接受的证据来支持丧假，那么诸如死亡证明复印件之类的官方文件就足够了。每个机构都可以确定自己的证据标准。人事管理办公室允许机构让工人自我证明他们的丧假，在这种情况下，监管人员基本上采用雇员的说法，即假期被用于丧亲之痛。在请求时无法提供证据的员工不会获得病假。
家庭和医疗休假法和丧亲之痛
联邦“家庭医疗休假法”不适用于丧假。因此，没有足够病假用于丧亲之痛，或者将其年度津贴用于家庭医疗和丧假的雇员可能不会要求FMLA请假以支付丧葬安排或丧亲之后的丧假。阿姨或任何其他家庭成员。
