经济的稳定性取决于维持低失业率和提供安全，可靠的工作场所的能力。员工可以从愉快的工作场所中受益，反过来，企业可以节省资金。当个人与其工作环境之间存在稳固的关系时，社会也会受益。
就业福利
“宏观经济学”一书的作者威廉鲍莫尔解释说，就业率和经济增长是相关的。这是因为就业有助于经济增长：工人生产有价值的商品和服务，然后获得他们可以用来购买生产的商品的工资。高就业意味着也可以生产更多的商品。在工业革命之前，工人们只依靠他们可以单独生产的东西。这导致销售的产品数量有限，通常包括肉类，谷物和纺织品。随着企业的生产和就业增长，提供的商品和服务种类也在增加。电子产品，各种特色食品，服装和其他零售物品的供应完全是由于就业机会的扩大和愿意生产这些物品的能干劳动力。
工作场所的好处
工作场所也在社会中占有重要地位。公司努力创造一个热情好客的工作场所，原因很多，主要是为了省钱。当工人喜欢在工作场所度过时间时，这反过来又会减少员工的流动率。此外，企业在营业额较低时增强和利用工人的技能：重新培训员工，特别是在高技术领域，是一项代价高昂的工作。工作场所的另一个好处是培养企业文化，灌输企业的工作规范和道德规范。 2010年的“商业内幕”文章解释了工作场所如何也能传递积极的特质和态度，例如创新。
因素
工作场所和就业的重要性迫使一些群体监督和改变就业率。美国政府和美联储通过观察经济指标，调整利率和监测GDP来管理就业率。零售销售和失业率等经济指标反映了支出可支配收入的意愿以及尚未找到工作的求职工人数量。 Gregory Mankiw在“经济学要点”一书中解释说，通过降低利率，美联储允许企业通过允许获得信贷来实现增长。美国政府通过为购买提供税收减免和创建“教育美国”和人口普查工作等工作计划来提高消费者信心和就业。政府还通过设定最低工资，执行加班法和实施强制性安全标准来制定有关劳动力的法律。
注意事项
许多公司在国外开展业务。当企业外包客户服务，纺织品制造和国外IT支持等部门时，这些部门受制于该国的就业和工作场所法律。
