就业前性格测试有两个目的：确保申请人适合工作，并确保工作适合申请人。申请人理解这一点非常重要，因为他们准备接受未来雇主的面试，测试或其他检查。在这种情况下，“测试”一词可能会产生误导;求职者不应将其视为“通过或失败”考试，而应将其视为“合适的”考试。
了解测试类型
就业前的性格测试可以有多种形式。常见的例子是真实或错误的问卷，比例反应调查或论文问题。真假问题通常与特定情况有关。例如，有人可能会读到：“我喜欢作为团队成员工作。”缩放响应问题类似于真实或错误的问题，但是从“非常不同意”到“非常同意”排名，中间的中性反应更为中立。论文问题更加开放，例如，“描述你必须在团队中工作的过去时间。”这些测试也可能是定时的，有多种用途，包括确保未来的员工能够“站稳脚跟”并且问题得到如实回答。
事先列出质量
许多潜在的员工可能不知道如何“推销自己”，因此可能会忽略他们的一些最佳品质。在进行性格测试之前，求职者应该准备一份他们的个性特征列表，以吸引未来的雇主。在制作此列表时，申请人会诚实地看待自己，并评估他们是否认为自己适合担任该职位。它还减少了他们在被问到问题时“冻结”的可能性，因为他们将能够回忆起他们过去的具体例子，他们可以用来回答论文问题或在关键响应情况下表现良好。如果只接受一次面试，重要的是确保未来的雇主了解申请人的一切，这将导致他们被雇用。
保持诚实
求职者在准备性格测试时可以采取的最重要建议是诚实。同样，未来的员工不应该专注于找工作，而应该专注于找到合适的工作。通过回答问题来反驳测试结果，申请人认为老板希望他们只会伤害双方。一个经历雇用一个不那么热情的员工的老板最终会后悔，而一个不那么热情的员工每天到达工作岗位时都很悲惨。找工作显然非常重要，但找到合适的工作对寻找幸福至关重要。
寻找余额
除了诚实之外，申请人在进行与未来就业有关的性格测试时应该放松。这并不是说求职者应该“自己”到他们让他们的“周末人物”表现出来的程度，但他们不应该如此紧张，以至于他们的思维过程关闭了。雇主使用就业前考试不仅可以发现更多关于一个人的性格，还可以了解候选人如何在压力下工作。面对未来的就业，做好准备，诚实和冷静与人格测试的结果同样重要。
