缅因州的全职和兼职法律

缅因州的每个雇主都可以决定什么是全职或兼职雇主。美国劳工部的法律没有明确标准的全职和兼职。在雇用之前，雇主必须告知您在任何给定时间内工作的最短和最长时间。工作小时数影响福利和补偿要求。

意义

根据美国劳工部的说法，“公平劳动标准法”没有为全职和兼职工作制定定义。根据法律，地位由雇主决定。法律规定，如果员工每周工作超过40小时，他有权获得额外补偿。最低加班费率至少是正常工资率的1.5倍。

在缅因州，雇主不得在两周的工资期内让雇员超过80小时的强制加班时间。紧急服务人员，薪资员工和基本服务员工是此规则的一个例外。在缅因州工作12小时轮班的护士可以拒绝额外工作而不会产生任何后果。在12小时的护理班次之后必须进行10小时的轮班休息。

未成年人对他们在缅因州工作的小时数有限制。在学年期间，如果您未满16岁，您只能在上课日最多工作3小时，在假期和周末最多工作8小时。您不得每周工作超过18小时。在夏季，您可以每天工作8小时，每周最多40小时。如果您未满18岁，您可以在学年期间每周工作20小时，夏季每周工作50小时。

缅因州的兼职和全职雇员均可享受失业救济金。如果您的工作时间减少或您被公司解雇，您有资格根据该计划获得最长26周的补偿。收到的福利金额取决于您的平均小时数和当前工资率。