人力资源人员经常进行面谈，不仅要评估您对问题的回答，还要评估您对问题本身的反应。一些采访者提出了一些难以理解的问题，看看你是如何在压力下做出回应的，以及你多么容易思考。对于一些采访者会向你抛出的曲线球问题，练习可能很有挑战性，因为其中许多将是独一无二的，但你可以通过排练一些经典的查询来做好准备。
弱点
一个很难回答的面试问题的典型例子是被要求列出你最大的弱点。面试官知道没有人是完美的，每个候选人都会有一套弱点，所以诀窍就是诚实地回答，但不要让自己犯罪。典型的答案包括成为“超级成就者”和“过于细节化”，这可以很容易地成为员工的“好”问题。但是，由于这些反应很常见，因此它们不会使您与其他候选人区分开来。你必须深入挖掘出一个真正的弱点，但不会降低你获得这个位置的机会。对于您列出的任何弱点，请跟进解决方案或解决问题的方法。例如，如果您说您希望完全控制项目并且无法让其他人帮助，请跟进，说明您正在将项目视为团队协作机会。
不喜欢
面试官也可能会要求您列出您以前的工作或经理不喜欢的事情。这可能很棘手，因为采访的基本规则永远不会对过去的雇主负面说话，因为这可能会让你的面试官想知道你有一天会怎么谈论她。诀窍是在不泄露有关旧老板或公司的具体信息的情况下进行一般性讨论。例如，“我的老经理从不回复我的电子邮件”，而不是回复，你可以说，与一个不可用或对她的时间有太多其他要求的经理合作可能是一个挑战。
未来
许多招聘经理会问你的职业目标。你不想看起来自满，但你也不希望看起来像这个位置作为垫脚石。始终强调您希望在公司内部继续发展，并发展您对公司和部门的贡献。例如，一个目标可能是“五年之后，我希望能够在该部门担任管理职位。”这表明您计划投入大量时间进入该职位，并希望在该部门内部发展。
薪水
关于薪水的问题可能是在采访中浑浊的水域。如果您没有与职位相关的薪资信息，这可能更具挑战性。如果面试官在您知道该职位的薪资范围之前询问您的薪资要求，请尽可能模糊。你不想让自己超出这个位置，但你也不想低估自己。事先做好功课是成功回答这个问题的关键。研究您所在地区的类似职位需要支付的范围。告诉采访者你的行业研究表明专业人士在这个范围内赚钱，你认为它也适合。然而，打开门进行谈判。让招聘经理知道您愿意灵活变动，具体取决于职位的职责和增长潜力。这允许您根据需要调高或调低工资数字。
