在线资源表明，2010年和2011年，美国公民的整体国家基本工资预计将从2.38％上升至2.86％。截至2011年3月，Culpepper and Associates薪酬调查显示自2010年以来有明显改善。实际上涨百分比因行业而异，公司规模和所有权。此外，Culpepper报告在报告期内冻结工资和减薪显着减少。
行业
2011年每小时员工的标准薪酬因行业而异，约为0.77％。 2011年，医疗保健专业人员的薪资涨幅最高，增幅约为2.79％。清洁技术和替代能源 - 绿色职业的薪资涨幅最高，为3.56％，自2010年以来上涨0.36％。其他薪酬按行业划分的利率百分比包括：技术，3.47％;生命科学，3.28％;能量，3.47％;其他行业的工程，3.11％和3.41％。
所有权
您工作的公司的所有权也会影响您的平均加薪百分比。人力资源管理协会报告称，2011年的加薪幅度可达0.81％，具体取决于所有权类型。例如，对于初创企业的工人来说，2011年预计的最高工资增幅约为3.71％。非营利工人的最低百分比为2.90。公共公司雇用的专业人员加薪幅度约为3.32％，比私人公司工人低0.20％，平均加薪约3.52％。
公司规模
公司规模和员工人数也有助于确定您的标准加薪幅度。事实上，在1到10,000名员工中，公司的平均工资涨幅高达0.38％。根据Culpepper and Associates的薪酬调查，10,000或以上的公司分布式平均工资增长3.17％。雇用不到100人的小公司提高了3.55％的工资增长率。平均加薪百分比和相应的公司规模如下：101至500名员工，3.41％; 501至2,500名员工，3.39％; 2,501至10,000名员工，3.26％。
联邦雇员
根据My Federal Retirement网站的数据，联邦员工的加薪比例低于其他员工，从2010年到2012年根本不会有任何增长。 2009年，美国总统巴拉克•奥巴马（Barack Obama）对民用联邦雇员的加薪总额增加了2.0％。增加的幅度包括全国薪酬增加1.5％，本地增加0.5％。此后不久，一项法案被通过，以冻结联邦雇员加薪到2012年12月31日。
