计算劳动力的账单费率需要了解当地税，包括失业税，社会保障和医疗保险。账单费率还取决于所需的利润率，支付的利益和间接费用估算。最终目标是确定一旦客户收到服务就会产生利润的数字。
账单费率从确定工资率开始。支付率的加价是确定这一比率的最常用方法，因为大多数税收都是基于百分比的，并且可以在任何情况下轻松调整以适应工资率。账单费率通常在30％至50％的范围内，具体取决于所需工作的复杂程度以及找到合格候选人的难度。人员编制机构可以为难以找到的技能收取更多费用，因为招聘这些人员的费用会更高。
考虑每小时20美元的工资率。您必须拥有1.45％的Medicare和6.2％的社会保障。如果这是一个文书职位，你可以再增加3％的州失业税。例如，伊利诺伊州的失业税收入最低为12,740美元，最低为8.4％。作为雇主，您必须确定该员工是长期任用还是短期任务，并相应地调整您的永久性账单费率。如果雇主要为失业税支付3％的税率，您将需要至少收取22.03美元的税以支付当地税。
如果您为在其他工作地点指派的员工提供福利，请增加福利成本。如果你提供医疗和牙科服务，一年的费用是5000美元，你也可以将这笔费用计入你的账单费用。对于全职工作人员，您希望每小时增加2.50美元，以确保您可以向您的员工提供此福利。如果您以每年10天的速度提供病假时间或PTO，每年将花费1,600美元，您可以通过在账单费率上加上约80美分来构建您的费率。在这种情况下，您将为税收计算的账单费率增加3.30美元。这将使总票据利率达到25.33美元或26.65％。
确定您将向客户提供的付款条款，因为您实际上是在为其他组织的工资单提供资金。条款越长，您需要收取的账单费率就越高。未付A / R的普通手续费为每月1％。如果您提供30天付款条件，则需要将1％的费用添加到帐单费率中。确定与处理工资单，管理计时软件，办公室员工和其他业务活动相关的管理成本将帮助您保持盈利。在这种情况下，假设每位员工每小时花费25美分来支持该员工。考虑到手续费和25美分管理费，您现在的票据费率为25.78美元。
提示
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实现有利可图的账单利率是最终目标。如果以25.78美元或28.9％的加价，它只是支付你的成本，你需要以积极但保守的方式提升它。如果您需要支付每工时1.50美元并且您的公司税率为25％，那么您需要提供27.78美元的初始账单费率。通过这个账单费率，您可以扣除所有费用，以获得2.00美元的税前利润总额，在25％的公司税率范围内，您将获得每个工时1.50美元的税后利润。这将为客户创造一个基于加价的总票据利率为38.9％，这取决于该组织的利益或州失业税率可以比全职传统员工的成本节省成本。
警告
在确定员工的负担（税收）时，请与当地政府部门联系，因为一些市政当局对临时工人征税。
