当新员工加入团队时，人力资源管理员有责任向公司和员工收集并提供适当的信息。这包括联邦政府授权的文档以及公司特定的详细信息。虽然协议可能因雇主而异，但大多数人力资源新雇用清单之间存在共性。
报税表
新员工必须填写预扣税表，通常是W-4表。独立承包商可以填写1099.员工必须表明其扣缴豁免。员工还必须在雇用后三天内填写I-9表格，证明他们有权在美国工作。雇主必须获得两种形式的文件，以确认雇员的工作权利。例子包括现有的美国护照，社会保障卡，选民登记卡，驾驶执照或州身份证。此外，新员工可能需要填写国家所得税扣缴的文书工作。
优点
虽然员工福利因公司而异，但标准福利通常包括带薪休假，例如休假，个人，病假和假期。福利还包括健康保险，人寿保险以及短期和长期残疾保险。应讨论退休选择，如养老金计划和401k计划，并应以书面形式向员工提供所有福利信息。一些公司提供其他福利，如弹性时间，奖金补偿，健康参与和公司折扣。新员工在开始工作时应了解所有此类福利。
取向
员工入职可以以会议或研讨会的形式以及在线教程和印刷的欢迎包的形式举行。定向信息通常包括公司政策和程序，支付日期，时间表和停车信息。有些公司有安全程序，例如徽章或登录要求，以及计算机安全，这些也应该包括在方向上。在新员工入职培训期间，人力资源可能会被要求涵盖性骚扰和企业道德。其他主题可能包括办公用品和工作站设置。
