职位空缺通常是全职或兼职。通常，这些帖子在描述中包括术语“豁免”或“非豁免”。全职或兼职是指员工将工作多少小时，通常由业务人员定义。豁免和非豁免是指该职位的资格，以纳入公平劳工标准法（FLSA）。
全职或兼职
美国劳工部不确定什么是全职或兼职，也不是联邦劳动法。全职或兼职就业决定以及这些指定的含义完全取决于您作为雇主。公司通常为全职员工提供与兼职员工不同的福利，通常为全职员工提供假期工资和病假工资，以及健康保险福利。您可以选择为兼职员工设置最长小时数，或为全职员工设置最小小时数。
最低工资和加班费
FLSA制定了与员工每小时必须支付的最低工资标准相关的标准。根据该法律规定的雇员据说是非豁免的。非豁免雇员也必须在他们工作的每小时超过40小时加班。加班费是正常费率的1.5倍。如果常规费率为每小时10美元，则加班费率为每小时15美元。
豁免员工定义
免除FLSA的员工无需支付最低工资或加班费。这些员工每周可以获得固定工资，而不考虑他们工作的小时数。通常明智的做法是跟踪受薪员工为您自己的记录工作的时间。虽然员工通常是全职豁免，但受薪雇员通常需要支付整周的工资，即使他们在工作周中的一天，一整天甚至几天都没有工作。
免除员工指南
员工的职称并未定义豁免与非豁免职位。员工必须符合法律资格才能被视为豁免。截至2011年，豁免员工每周必须至少支付455美元。如果员工直接控制至少三名员工，并且他或她可以雇佣或解雇员工或对流程有重要意见，则该员工有资格获得行政豁免。如果员工执行业务的管理任务，则适用行政豁免。行政和执行员工必须有权在重要的商业事务中谨慎行事。其他豁免适用，但蓝领工人几乎从不免除最低工资或加班费。
