“家庭医疗休假法”（FMLA）和加利福尼亚州的带薪家庭假（PFL）计划为照顾患病或受伤家庭成员或与新生儿结婚的员工提供一定的休假权利。 FMLA是在全国范围内为工人提供的联邦立法，而PFL是州立法，仅适用于为州残疾保险（SDI）计划做出贡献的加州工人。
资格和申请
由FMLA承保，雇主通常必须拥有超过50名雇员，而PFL适用于拥有至少一名雇员的任何雇主。要受到PFL的保护，雇主必须参加加州SDI计划。要获得FMLA休假资格，员工必须在公司工作至少12个月（不一定是连续），并且在过去12个月内应该至少为公司工作1,250个正常工作小时（不包括加班）。要获得PFL资格，员工必须在基期内（通常在索赔前6至18个月）支付给SDI。 FMLA申请由雇主处理，而PFL申请必须发送到加州就业发展部（EDD）。 FMLA没有等待期，但PFL需要7天的等待期（除非新母亲要求休假以便结合，在这种情况下，等待期已经在SDI怀孕和分娩期间提供服务）。
工资
薪水可能是两种假期之间的最大差异。 PFL是 - 顾名思义 - 带薪休假。员工根据基期内的收入金额按比例收取付款。通常，通过PFL支付相当于常规收入的约55％。 FMLA是完全无薪假期，但假期，病假和PFL可以与假期同时进行，以便雇员获得一定的报酬。
保留权利和合格原因
根据FMLA，员工可在12个月内享受长达12周的休假。 FMLA可能会因员工自身的“严重健康状况”而休假，以照顾配偶，父母或患有严重健康状况的孩子，或与新生婴儿或新抚养或收养的孩子保持联系。 FMLA可以连续或间歇地服用。 PFL提供长达六周的假期照顾“重病”配偶，家庭伴侣，父母或孩子。它不能用于员工自身的条件（SDI可用于此目的）。 PFL也可用于与员工或家庭伴侣的新生儿，新收养或抚养的孩子建立联系。一般来说，由于等待期，PFL不能间歇性地服用少于7天。
工作保护
FMLA为员工提供工作保护，因为他们不得因休假而被解雇或受到歧视，并且必须在休假返回时提供相同或类似的工作。 FMLA还允许员工保持与她工作时相同的健康福利。 PFL没有强制要求雇主为雇员提供工作岗位以便返回并且不解决健康福利。但是，PFL通常与FMLA或加州家庭权利法案（CFRA）同时进行，这两项法案都为员工提供保护。
