取消小公司副总裁的程序取决于他是董事会成员还是公司高管。许多小公司的董事和高管都有重叠，董事会成员也是公司的员工。通过剩余董事会的投票取消董事。如果董事会有权雇用和解雇高级管理人员，高级雇员可以由总裁或首席执行官酌情解雇或解雇。
请参阅公司的书面章程。每个公司都必须制定一套构建治理的章程;然而，一些小公司没有它们。章程应详细说明如何移除董事会成员，更换董事会官员和解雇董事。章程中的规定取代任何其他撤销副总统的程序。
投票取消副总统。董事会有自己的官员。例如，董事会将始终拥有总裁或主席，秘书和财务主管。如有必要，它还可以有一些副主席或副主席。如果副总统是董事会的高级职员并且他的离职是从办公室而不是从董事会撤职，那么董事会的多数投票就足够了。只要遵循章程中列出的任何其他程序，例如提供通知，投票也足以完全取消董事会成员。
让公司总裁或首席执行官要求与副总裁会面。如果副总裁是公司高管而不是董事会成员，解雇他的权力通常都在于行政长官。有时，一些董事会要求高级管理人员获得董事会的批准，以解雇高级管理人员。在任何一种情况下，都要在副总统和有权将他从其职位上撤职的人员之间召开会议。
通知副总统决定将他从职位中移除。详细说明这是对公司内部不同职位的解雇还是重新任命。如果副总统有雇佣合同，与公司的分离必须遵循该文件中规定的程序。
同意和解或遣散。小公司可能希望向高级管理人员提供遣散费，以换取他签署分居协议，禁止他竞争，起诉或以其他方式企图破坏公司。
