如果您是美国的受薪雇员，您和您的雇主都必须遵守“公平劳工标准法”关于如何支付工作时间的规定。但是，规则的变化取决于您是否符合该行为的某些豁免，并且可能会受到州法律的进一步影响，具体取决于您居住的地方。
豁免
受薪雇员是否对她可以工作的小时数有任何限制取决于她是否被视为“公平劳工标准法”的豁免或非豁免。一些符合某些要求的委托销售员工，主管和高级管理人员属于免除加班和其他联邦工作时间规则的专业人员。有关详细豁免情况的完整列表，请参阅劳工部免税网页（请参阅参考资料）。
公平劳工标准法
根据1938年“公平劳工标准法”，如果每周工作时间超过40小时，所有被视为不受此行为豁免的雇员 - 无薪或其他 - 必须加班。截至2011年，加班费率设定为正常工资的1.5倍。除非您未满18岁，否则FLSA不对您作为受薪员工的工作小时数设定限制。如果您16或17岁，只要您的雇主向您付款，您就可以在无限制的小时内从事被认为无危险的工作。如果你已经14岁或15岁，你可以工作，但是FLSA对你被允许工作的小时数和时间有几个限制。有关详细信息，请参阅FLSA Hours Resttrictions网页（请参阅参考资料）。
州法律
除了有关小时限制和受薪雇员的联邦法规外，您所在州还可能制定可能影响您和您的业务的其他劳动法。例如，截至2011年，北卡罗来纳州关于小时限制的劳动法与FLSA概述的相同。加利福尼亚州的法律更加详细，谴责一些雇主的政策是给予补偿时间以代替加班费。加利福尼亚州的理由是，一个非豁免的人，如果以8小时的加班时间休息一天，应该支付12小时，而不是8小时 - 所以收到一天假的工作人员需要四个小时。
注意事项
如果您不确定自己是否是豁免受薪雇员或非豁免受薪雇员，您可以查看一些地方以查找此信息。您的工资单可能会直接在其上打印信息。如果您仍有工作描述的副本，也可以列出该职位是免除还是非免税。如果您无法在任何一个地方找到此信息，请咨询贵公司的人力资源部门，以查找您的职位状态。
