“家庭和医疗休假法”于1993年8月5日颁布成为法律，帮助工人平衡工作和家庭义务。根据FMLA，员工每年最多可能需要12周的无薪休假时间，这些时间与某些家庭和医疗义务有关，例如孩子出生，重病或照顾直系亲属。据美国劳工部称，这是一种严重的疾病。根据FMLA保护，员工可以保证在休假结束时有工作。该法案适用于拥有50多名员工的所有公共和私人公司。
使用付费时间
通常，假设FMLA假是无薪假。不过，根据美国劳工部的数据，该法律允许雇员与FMLA同时使用“应计带薪休假”，以便工人受法律保护并仍然可以获得工资。员工或雇主可以选择使用与FMLA相关的应计带薪休假，但必须在休假时间开始之前做出此决定。使用的带薪休假类型 - 休假，个人或病假时间 - 不受监管，应由雇主和雇员决定。
假期
根据美国劳工部的说法，任何已经获得的带薪休假时间都可以与FMLA休假一起使用。尚未获得的休假时间不适用。一些雇主制定的政策规定，累计带薪休假时间必须与FMLA休假同时进行。这最大限度地减少了人们可以服用的时间。没有这些政策的公司可以允许一个人根据FMLA休假12周，然后在此之后给予休假。
生病的时候
在FMLA休假期间，员工还可以使用病假工资福利。这些规则与休假时间与一个关键意外事件一起使用的情况相同：根据美国劳工部的数据，许多公司只在员工生病时才适用病假工资规则。在这种情况下，如果FMLA请假照顾家庭成员，则不能同时使用病假工资。
合格
为了让员工根据FMLA休假，他必须符合资格要求。员工必须在公司工作12个月或更长时间，工作至少1,250小时，并在50或更多员工（或在该位置75英里范围内）的地点工作。每年一名员工可能需要长达12周的FMLA假期，以便孩子出生或领养，照顾患有严重疾病的直系亲属或照顾自己的严重疾病。员工应告知雇主有意参加FMLA休假;休假时间不必连续12周。
