美国大多数公司都需要对潜在员工进行背景调查。在康涅狄格州，背景调查可能不同。高级护理人员将进行常规的社会安全名称匹配和多州刑事检查。驾驶和处理现金的个人也将接受信用检查和驾驶记录检查。根据康涅狄格州的法律，雇主不能询问先前被法院驳回的定罪。
公务员的背景调查
从2010年10月1日开始，康涅狄格州的新规则已经生效，用于背景调查。除非潜在的公职人员收到工作机会，否则不能查询先前的定罪。对在公立学校系统工作的人员和警察进行犯罪背景调查。新法律还为教练提供当地选择，他们将在警察赞助的体育活动中与儿童直接接触。
私人雇员的背景调查
康涅狄格州法规不适用于私人雇主背景调查。在这种情况下，这些规则受FCRA（公平信用报告法）管辖。寻求对潜在员工进行背景调查的公司受特定要求的限制。必须通知求职者任何背景调查。公司也需要他们的授权才能执行，并且必须根据报告的内容在采取任何不利行动之前和之后向申请人作出某些披露。
年背景检查可以跨越
在康涅狄格州，信用检查和驾驶记录检查的结果仅限于测试前的七年跨度。潜在雇主也可以在相同的时间内询问个人的逮捕记录。但是，定罪记录没有时间限制。根据FCRA法律，各国可以自由要求额外披露。
