在选择新员工填补空缺职位时，雇主正在寻找各种各样的硬技能和软技能。每个雇主都会根据具体的工作和组织需求为潜在的员工寻找一套独特的技能。因为从一个位置到下一个位置所需的技能往往变化很大，所以必须采取措施确定申请职位时所需的具体技能。
硬技能定义
硬技能是指特定职业领域或工作所特有的技能。例如，木匠必须具备与建筑相关的技能，例如测量和切割木材以及操作锤子或钉枪，而计算机程序员必须保持编写计算机程序所需的技能。特定职位所需的硬技能在一个职位之间也可能有很大差异，也可能在同一职业领域的职位之间有所不同。例如，计算机编程位置可能需要特定的应用程序，系统，数据库或HTML技能，具体取决于具体位置。
展示硬技能
硬技能很容易量化，可以在简历上向潜在雇主进行验证。例如，通过特定的培训和教育开发了许多硬技能。拥有这些技能和培训可以通过列出参加的教育计划或获得的许可证来证明。例如，会计师可能会在简历上列出注册会计师执照，以证明她已获得通过注册会计师考试所需的最低会计技能水平。
软技能定义
软技能是那些技能和个人特征，无论职业领域如何，这些技能和个人特征可能对任何求职者都有用。在简历上很难量化软技能。但是，求职信提供了展示其中一些技能的绝佳机会。必须在简历和求职信中加入软技能，并在求职信和求职面试中触及最高技能。
顶级软技能
AOL职位的Kate Lorenz已经确定了职业猎人应该使用的10种顶级软技能。这些包括强烈的职业道德，积极的态度，良好的沟通，时间管理，解决问题的能力，自信，灵活性或适应性，作为团队成员和接受批评的能力，以及在压力下工作良好的能力。潜在的求职者应该带着过去工作经历的例子来参加面试，他们展示了雇主正在寻找的最基本的软技能。
