由于一场让你远离办公室的重大疾病而导致裁员或因没有领薪水而突然失去工作可能会危及您家庭的经济状况，特别是如果您带来了家庭的大部分收入。遣散费或工资延续保险可以帮助您在寻找其他职位或休养时补充您的收入损失。
功能
在裁员过程中，您的雇主可能会向您提供遣散费一揽子计划。此套餐可能包括一次性付款，包括几周或几个月的薪水。工资延续或残疾保险为您提供家庭可以用来支付抵押贷款，购买杂货以及在您暂时停用的情况下保持电力的收入。您的雇主还可以提供薪资延续计划，作为退休储蓄计划。
合格
遣散费的资格标准包括您在公司工作的时间，解雇的原因以及雇主规定的任何其他合格因素。您的员工手册可能包含有关贵公司遣散费计划的详细信息。如果您为公司工作了一段连续的时间，通常为六个月或更长时间，您的雇主可以提供残疾保险。如果贵公司不提供残疾福利，您也可以选择购买额外的继续保险。您的雇主可以为执行人员提供资金并提供退休储蓄工资延续计划，作为额外的就业福利。
计算
您的遣散费一揽子计划金额通常直接取决于您在公司任职的时间。例如，美国人事管理办公室为符合条件的员工提供每周工作一周的遣散费。您的残疾保险的付款包含您正常周薪的一定百分比。独立薪资保险的经济利益取决于您购买的保单限额。
注意事项
美国劳工部没有任何有关遣散费的规定。如果您的雇佣合同声明您在符合资格标准后将获得遣散费，并且您的雇主拒绝履行该义务，员工福利安全管理局可能会帮助收集工作。一般而言，如果因旷工或工作表现不佳等问题而被解雇，您的雇主不需要履行遣散费。
