通过传统的面试流程聘用并不是开展业务的唯一途径。如果你有一个成功的想法和让它实现的主动权，那里有很多机会，适合采取。仔细准备您的想法并进行研究，以确保您给自己一个被认真对待的强大机会。
优化你的想法。想法有多种形式。您可能已经想到了现有产品的新口号或本地企业将收入翻倍的方式。在决定是否继续前，请记下您的想法并将其读回给自己。如果您有任何可以澄清这个想法的内容，请这样做。确保您可以在一个或更少的段落中阐明基本想法。
研究这个想法所涉及的公司。如果您已经为公司工作，您可能从连接中获益并了解公司的价值观或使命陈述。如果您有兴趣向不认识任何人的公司提交想法，请在继续之前获取必要的信息。确定您的想法是否真正符合公司的目标，并考虑公司是否已经将您的想法付诸行动，或者它是否真正原创。
找联系人。许多大公司都有网站提供联系信息。如果可能，找到在人力资源部门工作的员工并直接向他们发送信件。如果只有一个办公室号码，请致电并礼貌地询问您可以用来联系人力资源部门的号码或地址。与您对应的每个人都要亲切而专业。你永远不知道秘书是否是老板的女儿，或者人力资源部门是否即将升任行政职位。如果您想与公司建立关系，您需要开始与他们建立联系。
当您找到合适的人时，请询问是向他们发送提案包还是亲自提出您的想法。
在与公司分享之前，请将您的信息或演示文稿弄清楚。让同事或客观的朋友听你的音调或在你发送之前阅读你的建议。当一切都井然有序时，以你曾经想到的相同强度出售你的想法。
提示
-
阅读专利并决定是否需要一个专利来保护您的想法。
在提交提案后的一周内跟进公司。
