公司需要知道有多少全职员工（或FTE）员工，以遵守医疗保健和劳动法。公司雇用的每个全职员工都算作一名FTE员工。必须将兼职员工的小时数相加并除以30以确定FTE兼职员工。
FTE计算的重要性
企业必须计算其FTE员工的数量，以遵守“平价医疗法案”。 ACA要求拥有50名FTE员工的雇主遵守健康保险产品，而这些产品并不适用于小型公司。只有FTE员工少于50人的公司才能使用小型企业健康选择计划市场。公司的FTE员工数量也决定了如果不提供最低医疗保险，是否会产生罚款和罚款。
确定您的员工
计算FTE员工工时的第一个数字是您有多少员工，包括全职和兼职。这听起来很简单，但也有一些细微差别。独资企业的所有者和合伙企业的合伙人都不能被视为雇员。如果您拥有超过2％的S公司或5％的C公司，您不能将自己视为员工。拥有超过2％的S公司股东的任何配偶或亲属不能被视为雇员。同样，拥有超过5％的C公司所有者的配偶和亲属也不能被视为雇员。最后，请务必将独立承包商和季节性工人排除在外。
确定FTE兼职员工
确定兼职员工的工作时数。兼职员工是那些平均每周工作时间少于30小时的员工。将总兼职时间除以30，以便为您的兼职员工找到FTE。例如，假设您有14名兼职员工，平均每周工作20小时。总工时为280. FTE兼职员工人数为280人，除以30人，即9.33人。
计算FTE员工总数
将FTE兼职员工的数量添加到全职员工的数量，以计算总FTE员工。全职员工平均每周工作30小时或更长时间。例如，假设除了兼职员工外，您还雇佣了7名全职员工。您的FTE员工总数为7加9.33，即16.33。
