新员工入职培训应该是有益的，有帮助的，并且有点轻松，以帮助新员工感到受欢迎。为新的员工群体定位创建一些有趣的想法，这将有助于新员工熟悉他们的新公司，以及他们与之合作的新员工群体。
一个事实
当一个小组相互学习一些东西时，他们可以更好地认识。让小组中的每个人都告诉他们一个有趣的事实，即他们要么自豪，要么发现大多数人都不相信。劝阻让人们发现任何令人尴尬的事情，并将每个人限制在一个事实上。这可以是一个关于员工遇到的着名名人，一个难忘假期，员工记得生命中一个重要人物或童年记忆的故事，这种记忆塑造了他作为成年人的决策过程。让公司经理首先帮助开始流程。
出去
如果天气适宜，那么在建筑物外部举行新员工入职培训将会很有趣。设置野餐桌，让每个人都感到舒适，你甚至可以利用这个机会在那天享用野餐午餐来欢迎新员工。经理可以在烤架上做午餐，新员工可以在户外阳光下享受公司的第一天。
奖品图纸
有时候让新员工积极参与入职培训很困难，因此鼓励新员工通过提供每个正确答案的抽奖券来说出来。当方向结束时，让每个员工在他们收到的抽奖券上写下他们的名字，然后做一个绘图来给出奖品。
假手册
在入职的第一天发出一份虚假的员工手册，里面有奇怪的信息，比如一件由小丑服装组成的着装规范，不允许生病时间，七天工作周以及员工甚至需要支付使用公司电话的费用用于商务电话。在假手册的几分钟后，让员工知道它是一个破冰者，然后发出真正的手册。
