员工月度奖标准

每月向员工颁发员工奖励，以期激励员工每个月努力工作。雇主必须按照预先制定的标准列表每月选择合适的候选人。候选人不是随意选出的，而是根据本月内达到的成就和成就选出的。

整体销售

如果公司正在销售产品并且大部分员工都是销售人员，则雇主可以将月度员工奖励给在该月内销售最多产品的工人。如果这是决定谁将获得月度奖励的唯一因素，员工可能会更加努力地获得认可。

一些工人根据销售的产品或服务赚取小时工资和佣金。根据所述物品的价值，员工可能会获得比昂贵物品更多的佣金，而不是更便宜物品的佣金。这是因为与更昂贵的产品相比，销售更便宜的产品可能更容易。雇主可以评估员工在单个月内赚取的佣金，作为评估月度奖励总体标准的一种方式。

员工的整体态度也可能在确定员工是否应该被提名为月度奖励方面发挥作用。如果员工迟到而没有关注其他工人但仍能设法完成最后期限并完成工作，雇主可能不会将员工视为正确的选择。工人的积极态度，友善和整体享受可以帮助雇主做出决定。

公司的每个工人都有一套项目和任务，必须每天或每周完成。这可以包括日常任务，例如发送邮件，编写会议纪要或完成每周截止日期的项目。雇主将评估员工按时完成项目的能力，并确定员工是否按预期工作，或者将项目和任务进一步评估每月员工认可奖励。

也可以根据他在整个月提供的团队合作和支持来判断员工。在团队挑战期间倾听他人的观点或在必要时提供支持表明工人愿意在需要时帮助其他工作人员。团队合作水平向雇主表明，雇员不仅仅是为自己工作，而且还努力帮助周围的人和整个公司。