人们普遍认为，作为非营利性员工的职业生涯通常不是钱。人们希望为他人做点好事，或者将自己的才能奉献给他们感到充满热情的事业。然而，在非盈利的职业生涯中，人们仍然可以保持舒适的薪水。许多因素有助于确定非营利性工资，例如地点，职位，经历等。
资格
在基础或志愿者层面，非营利工作者几乎没有凭证。但是，根据职位的级别，更具体地说，非营利性的服务类型，可能需要更高水平的教育和经验。例如，纽约市迈克尔佩奇国际（非营利教育）的金融系统总监将需要会计，商业或技术学士学位，并可能需要硕士学位才能成为最佳候选人。这种职位每年的收入也高达10万美元以上。 （ExecSearches，2010年12月，参见参考文献2）
地点
与大多数行业一样，非营利性公司必须能够向员工支付足够的费用以与当地的生活成本竞争。例如，根据PayScale的数据，华盛顿特区一家非营利组织的执行董事每年可能会从67,356美元到125,454美元，而截至2010年12月，乔治亚州亚特兰大的非执行董事的这一数字为44998美元至73,508美元。
职位等级
在非营利组织的入门级别是志愿者职位，当然是无偿的。根据美国劳工统计局的数据，2007年全职非营利工人的全国平均水平为每小时21.68美元。行政或办公室经理的薪资开始高于每年34,861美元，项目经理每年41,064美元。在高端领域，执行董事的平均工资为54,623美元。
非营利组织的类型
非营利组织提供的服务类型可能是证明雇员薪资基数合理的最大因素。需要更高水平专业知识才能开展服务的公司将支付更多费用。截至2010年12月，PayScale报告称，美国男孩和女孩俱乐部，主要是指导年轻人，平均年薪为32,287美元。然而，美国红十字会有许多专业从事医学，建筑和其他专业领域的员工，平均薪水为41,201美元。雇主类型也存在巨大的支付差异。一家医院的非营利性员工的全国平均水平为57,672美元，而大学或大学的非营利性员工平均只需支付44,954美元。
