每日津贴，拉丁语为“每一天”，指的是日常工作的工人，没有工作时间。护士和代课教师经常在每日津贴的基础上工作。在宾夕法尼亚州，失业救济金的资格取决于工作周数，因此，如果被解雇，某些每日工作人员可以提出索赔。但是，这并不适用于根据宾夕法尼亚州法律被视为季节性工人且没有资格获得失业补偿的替代教师。
失业资格
要获得Keystone州的失业资格，您必须在前五个季度中至少有16个“信用周”，即基准年，以及足以获得资格的收入。失业必须不是你自己的过错，被称为“合格分居”。索赔人必须准备好并能够接受适当的工作，并且如果提供的话，不能拒绝这种工作，并继续领取福利。负责监督失业补偿的宾夕法尼亚州劳工部门如果认为福利被不公平地拒绝，也会提出上诉程序。
学校员工
根据州失业补偿法第402.1节，学校员工，包括但不限于替代教师，在期间，假期或休假期间不能领取失业补偿金。这不包括全年工作的学校员工，例如管理员。如果申请人在基准年内同时获得学校和非学校收入，并且根据第402.1节拒绝提供福利，则被拒绝期限的资格必须仅使用非学校收入。如果学校员工根据非学校收入符合条件，她可以在拒绝期间（如暑假）领取失业补偿金。
信用周
截至发布时，工作人员获得基准年的信用周，包括在此时间范围内您至少获得50美元的任何一周。每个日历周或周日至周六，您不能获得超过一个信用周的资格。福利年度内收到的失业补偿金总额取决于您在基准年度的信贷周数，并称为“最高福利金额”。
上诉
如果您作为每日津贴的员工（除了替代教师）以及您的申诉被拒绝，您可以在拒绝后的15天内对决定提出申诉。申请人和前雇主均收到关于接受或拒绝福利的失业决定的副本。任何一方均可要求失业补偿上诉裁判就该决定进行听证。如果上诉是在15天限制之后提出的，则裁判决定是否可以继续上诉。
