就业信的目的取决于您是收到还是给予。向她认为最适合工作的候选人发送就业信的企业主是确保她有自己认为最适合工作的人的承诺。这意味着她已经完成了选拔过程，现在可以继续推进新员工入职。如果您是求职者，他们会收到录取通知书，这意味着一旦您同意新工作的条款和条件，您可以放心地向您当前的雇主提出辞职申请。
就业信与要约信
雇佣信和录取通知书通常可以互换;但是，根据每个字母的目的和内容，两者之间可能存在明显差异。就业信函可以是雇佣合同，这意味着它描述了一个不随意的职位的条款和条件。
随意工作适用于大多数工作，这意味着雇主或雇员可以在有或没有通知或理由的情况下切断关系。许多雇主甚至在申请时说明了就业就业的条件，只要公司不因歧视原因而终止雇员，他们就有权随时终止雇主 - 雇员关系，或者将。
作为就业合同的就业信函可能表示有限的就业期，比如五年。或者它可能是无限期的，直到双方同意这种关系将结束。此外，合同可能包含有关雇主 - 雇员关系中的奖金的信息，或者在关系结束时应支付的遣散金额。许多行政级雇佣合同还包括“道德败坏”条款，要求雇员遵守更高的标准。这适用于诸如避免参与可能使公司难堪或使员工或公司处于妥协状态的活动。
另一方面，录取通知书可以是公司发送给不合同的新员工的例行文件。例行录取通知书包含职位，部门，开始日期，报告关系和工作职责，工资和福利描述。许多雇主提供的就业机会取决于候选人通过背景调查，并将在录取通知书中说明。书面提供的就业机会可能包括有关就业的随意性质的语言，并明确规定雇佣关系可以在雇主或雇员的任何时间，无理由或无意地终止。如果候选人同意就业条款和条件，就业机会可以向候选人保证她有一份新工作。明智的做法是等到你收到书面报价并且在退出当前工作之前以书面形式接受报价。
就业信作为工资核实函
如果您需要工资验证函或证明您受雇的文件，书面录取通知书或雇佣合同也很有用。例如，如果您要搬到新的城市并要求提供就业和工资证明，您的录取通知书可用于向潜在的房东证明您确实有工作和足够的收入来签订租赁协议或购买一个家。
潜在的后果
有时，工作机会没有按计划进行。如果雇主找到工作机会，就可以获得一份就业工作的就业信。例如，您可能没有通过背景检查。如果是这种情况，请与公司人力资源经理或董事联系，询问是否有任何方法可以通过提供反驳背景调查结果的信息来保存新工作。但如果公司最终决定他们不希望您加入公司，最好的行动方案可能是寻找另一份工作。
如果您有就业合同，请咨询您的律师，了解行动方案。如果您发现雇佣合同被撤销，如果公司无理由地违反要约，您的律师可能会与雇主达成协议以获得赔偿。
