调查问卷通常用于研究，调查和求职面试。通过此方法，您可以覆盖大量人员并获取所需信息，从而做出更好的决策。例如，如果您是企业或人力资源经理，您可以使用问卷调查来了解有关潜在雇员的更多信息，并确定他们是否适合您的组织。问卷的一些好处包括它们的便利性，灵活性和可扩展性。
使用问卷的方法
这种具有成本效益的研究工具在商业，医药，营销，教育和其他领域具有广泛的应用。与其他方法相比，问卷调查是一种收集数据的相对简单的方法，并且成本较低。结果易于处理，可以为受试者的优势，劣势和偏好提供有用的见解。
在研究中使用问卷的理由是，它们允许用户在短时间内收集大量数据。此外，它们允许您以标准化方式解决大量问题。
例如，制药公司可以使用调查问卷来调查全球客户关于他们使用特定药物的经历。这些信息可以提供有关其有效性和安全性，潜在副作用，作用机制和其他关键方面的见解。
人力资源专业人员经常使用面试前和就业前调查问卷来确定最佳的工作候选人。大多数情况下，受试者需要在线或面对面回答几个问题，例如：
- 你最大的优势是什么？
- 为什么你认为自己很适合这个角色？
- 如果……，你打算做什么？
此类调查问卷允许人力资源经理评估受访者的行为，意图，意见和期望。传统的简历或求职信可能不包括这些方面。
营销人员依靠调查问卷来确定客户对特定产品或服务的看法。卫生组织可以使用食物频率调查表来收集特定食物和饮料的消费量，份量和特定时期的饮食习惯。该研究工具还使企业更容易请求客户反馈。
问卷的好处
调查问卷是一种收集信息的简单有效方法。根据您的预算，您可以将它们发布在您的网站或社交媒体页面上，通过邮件发送或在商店中显示。由于所有受访者都被问到相同的问题，因此您可以轻松地比较结果。此外，您将获得高回复率，特别是如果您允许主题保持匿名。
有各种类型的问卷，每个都有鲜明的特点。例如，邮件问卷最适合解决敏感问题。受访者可以花时间回答每个问题，从而获得更准确的结果。此外，这种研究方法允许您覆盖大的地理区域。
缺点是并非所有受访者都会回复您。此外，您可能无法联系到缺乏英语水平的人。
基于互联网的调查问卷通常被称为在线调查，通常具有较高的回复率。信息可以自动输入数据库并使用软件进行分析。在您的网站上发布在线调查或通过电子邮件发送它们不需要任何费用。
调查问卷在研究中的优势已得到充分证明。世界各地的组织使用这种研究方法来收集开发更好产品所需的数据，识别其服务中的缺陷并改善客户体验。问卷的其他优点包括其低成本和易用性。
缺点和局限
既然你知道调查问卷的优点，你可能会想知道它们的局限性。很多时候，这种研究方法由于反应不完整或问题不完整而失败。此外，数据质量不如其他方法，如面对面访谈。低响应率，数据输入期间的人为错误和错误填充的表单是常见的缺点。
