业务规则示例

制定业务规则以培养富有成效的工作环境并维护员工安全。每家公司都可能有自己的特定规则，但有些规则几乎可以在任何工作环境中找到。这些规则规定了适当的员工行为，并由公司人力资源部门制定的各级纪律处分措施强制执行。

勤

在一定时间内就业是大多数企业的基本要求。公司依靠员工制造产品，提供服务，管理他人或执行行政职能。因此，雇主需要知道员工会出现在工作中。为了确保这种情况发生，雇主通常会制定出勤政策。这些措施为习惯性迟缓或过度缺勤等行为制定了纪律措施。

着装要求是大多数企业以某种方式找到的业务规则的示例。通常建立着装规范以向员工传达当前和潜在客户的专业感。用于执行各种工作的衣服可能对员工和/或产品安全产生影响，这是着装规范所服务的另一个目的。这方面的一个例子是焊工戴着厚重的皮手套以防止接触火花或火焰。

企业有严格的规定禁止工作场所的性骚扰。制定了性骚扰规则，以确保员工在完成工作时不会处于不舒服的状态。骚扰规则阻止的行动的一个具体示例是，老板和经理不能强迫员工发生非法关系。如果没有这些规则，企业就会面临被侵犯或受到威胁的工人提起诉讼的可能性。

在工作环境中，暴力行为不是一种可接受的行为，企业也有适当的规则来防止暴力行为发生。公司也有针对暴力威胁的规则。雇主需要营造一种环境，使工人感到安全，不必担心身体受到伤害。暴力行为通常被用作立即解雇的理由。威胁同事可能会导致警告或暂停等纪律处分。