企业只有与员工一样强大，培训对于拥有能够有效开展工作并使公司发挥其潜力的员工至关重要。虽然大多数新员工已经拥有至少一些成功所需的技能，但工作场所培训在制定能够出类拔萃的员工团队中占据突出地位。
所需培训
州或联邦法律要求进行一些工作场所培训。有些工作会将员工置于风险之中，因此在许多情况下，安全培训是一项法律授权。职业安全健康管理局要求雇主提交有关安全新员工的计划。各国还可以主办某些工作人员在承担新任务或在危险环境中工作之前必须完成的安全课程。各州还要求医生，房地产经纪人和教师等专业人员进行认证，所有这些都可能需要一定数小时的工作场所培训和经验。
正规训练
一些企业对员工强制要求工作场所培训，以确保一致性并提高员工的技能。这种培训可以采取小组会议，研讨会，会议和参与团队建设计划的形式。正式培训对于传达新的公司政策和期望也很有用。除了强制性参与外，雇主还可以要求员工完成后续访谈或文书工作，以评估他们学到的知识，并考虑如何将所涵盖的信息用于日常使用。
休闲训练
另一种类型的工作场所培训不在记录中，但对员工来说不一定有用。休闲工作场所培训包括员工从观看更多技能或高级员工完成类似任务中获得的技能。它还可以采取具有不同优势和劣势的工人之间的协作形式，他们相互教导如何克服限制。
正在进行的培训
并非所有工作场所培训都发生在员工刚接触工作时。每个级别都需要进行持续的培训。绩效评估的反馈可以帮助管理者确定最紧迫的培训需求在哪里以及谁将从参与中获得最大收益。特殊问题或新的行业法规可能要求进修课程和研讨会，可以采取强制性或选择性再培训的形式。
