COBRA延续健康保险使符合条件的前雇员有机会继续享受其前雇主的团体医疗保健计划。前雇员的保费将显着提高，因为他们将支付其份额和业务的保费份额，以及行政费用。虽然COBRA的溢价可能很高，但可能比被保险人在公开市场上购买健康保险政策要少得多。
在计算器中输入员工的部分保费金额。例如，如果员工的保费部分为100美元，请在计算器中输入“100”。
将雇主的部分保费添加到计算器中以获得总保费。例如，如果雇主的部分是200美元，那么100美元+ 200美元= 300美元。
加上2％的计划管理费。在上面的示例中，$ 300 x 0.02 = $ 6，因此总保费为$ 300 + $ 6 = $ 306。这是向员工收取COBRA付款的费用。
提示
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计划管理费是可选的。您可以选择收取减免费用或根本不收费。如果前雇员正在接受11个月的残疾延期，他可以收取高达150％的保险费，包括行政费。在上面的例子中，300美元的150％是450美元。
