私营公司可能没有富有魅力的首次公开募股或成为华尔街招揽的焦点，但这并不意味着他们不能成为很好的工作场所。这些公司往往担心的利益相关者较少，这意味着他们可以更自由地专注于长期战略而不是短期利润。在决定工资，福利和与工作相关的职责时，私营企业可能更愿意考虑员工的愿望。
数字游戏
私营公司可能必须达到他们的数量并赚取利润，但他们追踪的指标是他们自己的。他们不必像上市公司那样担心满足华尔街的期望。这意味着私营公司可以更灵活地确定其预算和战略。员工可能会感到压力较小，无法以牺牲长期目标为代价来最大化公司利润，并且可以更自由地专注于可能无法立即获得回报的领域。
关注员工
私营公司可以更自由地创造性地保持员工的快乐，无论是通过更高的薪水，更好的福利还是允许员工花时间在增加知识和技能的任务上，即使内部培训没有立即改善底层线。私营公司没有同样的压力来减少上市公司所面临的劳动力或削减成本;如果私营公司的所有者愿意减少利润来维持一个快乐的劳动力，那么外界的声音就会减少。
任务为中心
由于他们不受外界影响，私营公司可能会发现通过经济的高峰和低谷更容易坚持其创始使命。如果您因为其社会使命而决定为私营企业工作 - 例如让员工有时间自愿或将其部分利润捐赠给当地慈善机构 - 您知道这种方法的改变将来自内部来源而不是外部压力。
更稳定
只要私营公司有足够的现金来运营，它就可以自由地专注于长期增长战略。私营公司在艰难时期或更愿意对需要很长时间开花的业务领域保持耐心的情况下，可能会减少裁员的压力。它也可能更灵活，随时可以适应新技术或不断变化的市场条件，而不必担心当然会对该季度的回报做出何种改变。
