在一个渐进的举措中，加利福尼亚州在2002年创造了历史，成为美国第一个制定强制性带薪家庭假计划的州。虽然联邦“家庭医疗休假法”（FMLA）要求为因医疗原因需要休假的合格工人提供工作，但法律并未要求雇主为休假工人提供经济补偿。加利福尼亚更进一步说，这些工人在休假期间也会获得经济支持，这导致了“带薪家庭休假法”。
查看资格要求，了解您是否有资格获得加利福尼亚州的“家庭假法”。向其工人提供州残疾保险（SDI）的雇主还必须提供带薪家庭假（PFL）保险，因此如果您受SDI保障，您也应该受到PFL保险。如果您不确定您的保险范围，请咨询您雇主的人力资源部门。
请查看可能使您的“家庭假法”申请被接受的不合格因素。如果您已经领取失业保险金或残疾保险金，您可能无法通过“家庭休假法”获得经济支持;接受工人的补偿福利金等于或大于目前的PFL税率，截至2010年为每周收入的55％或最高987美元;或根据PFL官员的要求拒绝接受体检。
在申请之前，请确保您请求的休假原因符合加州“家庭假法”的要求。如果您希望抽出时间照顾患有严重疾病的近亲，您可能有资格获得PFL;与新生儿或新收养的孩子共度时光;或护理您自己的严重健康状况，特别是如果该病症需要医疗机构的住院治疗。
获取适用于加州家庭假法案的表格。您可以通过三种方式申请申请表：首先，访问edd.ca.gov网站，在线申请申请表;第二，致电1-877-238-4373，通过邮件索取申请表;或者第三，到当地的残疾保险办公室领取申请表。
完整填写您的申请表。通过访问edd.ca.gov“如何提交索赔”网站，查看有关如何提出“支付家庭休假法”索赔的分步说明。未正确填写表单可能会导致延迟，因此请确保在将表单转入之前仔细检查表单。
在您休假九天后不迟于49天，将填好的申请表邮寄到PFL办公室。您应该使用的邮寄地址是Fresno Paid Family Leave，P.O。 Box 997017，Sacramento，CA 95799-7017。
