美国劳工部表示，无薪培训违反了“公平劳动标准法”。必须满足六个标准才能允许对未付培训法例外。雇主未达到的六项标准中的任何一项都要求支付所有培训费用。
付款豁免
劳工部的付款例外标准是：培训必须与技术学校培训相似;最终不能保证员工的工作;雇主无法从培训中获益;受训人员受益于培训;学员了解培训没有报酬;培训不会取代或使用正规员工。任何未达到的标准都需要对培训进行补偿。
财务补偿
在所有其他情况下，受训人员有权获得培训补偿。同意为受训人员支付工资。所有适用的税款均从学员的工资中扣除。簿记员使用培训帐户资金将付款与工资单分开。所有FLSA工资和加班指南都适用于培训期间的受训人员。公司因违反FLSA中规定的付款准则而面临劳工部的严厉处罚。
理由
员工受到保护，免受无偿劳动。 FLSA声明，员工必须获得所有为公司带来利益的工作的报酬。学员是劳动力的成员。除非获得豁免，否则他们将获得所有工作的补偿。这可以防止公司在没有工资的情况下使用受训人员使公司受益。如果没有这种保护，公司将免费雇用受训人员，以减少劳动力成本并人为地增加利润。
关注
劳工部调查FLSA并培训工资索赔。认为自己有资格获得培训费用的员工可以向DOL提出申诉。雇主将负责由受训人员支付的任何欠薪。 DOL对违反FLSA培训形象的公司实施经济处罚。公司必须证明受训人员在培训期间没有工资。
