许多行业都使用时间表来跟踪每个员工的工作时间。在这些表格上报告的时间加起来并乘以员工的小时工资，以确定他在指定支付期间的收入。时间表可以是实物纸质表格或电子记录。所有时间表都有一个空间用于员工的识别信息和“上班时间”/“超时”列。
获取要计算的时间表。如果您要添加多个员工时间表，请向所有员工索取完整的时间表。
检查以确保在每个时间表上输入所有相关时间。如果时间记录丢失，难以识别或记录不当，请联系填写时间表的员工以获得澄清。
计算每天的工作时间。大多数时间表都有单独的列，用于在员工开始工作和每天完成工作时进行记录。这些也被称为“time-in”/“time-out”列，并且可能在时间表上标记为这样。总计每天的工作时间，并在该日期的行末写入。例如，如果一名员工于3月1日上午8点开始工作，则从下午12点到下午1点休息。并且在下午5点停止工作，你会写下3月1日的“8小时工作”。
添加付款期间每天的总计。支付期间的总工作小时数将决定员工有权获得多少收入。在工资期间每天累计总计时，请在时间表的底部写下总和，并将其标记为“工作总时数”。
计算支付期间的员工总收入。将支付期间的“工作总时数”乘以员工的工资率。例如，如果一名雇员在支付期间工作40小时并且每小时的工资率为10美元，那么她的支付期总收入将为400美元。
警告
总收入是税前收入。净收入是员工税后带回家的金额。为了计算净收入，您必须将税率乘以总收入，然后从总收入总额中减去该数字。大多数（如果不是全部）员工都要缴纳联邦，州和地方税 - 所有这些都涉及不同的税收百分比。
