高级副总裁“SVP”可以在大公司内部获得巨额薪酬。这些高层管理人员对许多直接影响公司利润的因素负责。在许多行业中，高管薪酬可能会被奖金和激励薪酬计划所黯然失色。这些奖励计划通常与其团队的绩效挂钩。由于这些重大的薪酬计划，大公司的高级副总裁职位备受追捧。
职位描述
高级副总裁是首席执行官和一线经理之间的纽带。他们发起并传播由高层管理人员管理的政策，以增加利润。此外，他们还收集和处理来自中层和下层管理人员的信息。然后，他们利用这些知识定制这些策略的部署，以更有效地实现公司目标。当公司超出其财务目标时，SVP薪酬计划通常会支付更多。
低范围薪酬因素
SVP的薪资范围可能差别很大。影响薪酬的主要因素包括公司规模和竞争。根据NPR新闻台WBUR的数据，2010年医疗保险行业的一位高级副总裁收入低于70万美元的低端工资。财富500强企业通常会提供大量薪酬方案，以吸引和招募最优秀的人才。
高范围薪酬因素
SVP薪资范围较高端的薪酬可能要高得多。影响高端薪酬的影响因素包括公司盈利能力和业绩记录。例如，根据Forbes.com的数据，一家成功上市的互联网公司的企业发展副总裁每年可赚取超过500万美元。另外，根据Forbes.com的说法，为一家大型科技公司工作的高管每年可赚取超过1500万美元。
薪资预测
对高级副总裁的需求很好。根据美国劳工统计局的数据，这些高级管理人员的就业预计将保持不变，并且因具体行业而异。然而，由于声望和高薪，预计竞争会很激烈。大公司将继续支付越来越大的薪酬方案，以保留和奖励最佳潜在客户，以保持利润增长。
