政府就业一般分为两类，分类和非分类。这些分类非常类似于根据“公平劳动标准法”建立的非豁免和免除职业分类。虽然FLSA本身并不涉及劳资关系，但它确实为私营雇主以及地方，州和联邦政府制定了加班费，最低工资，记录保存条例和青年就业规则。此外，FLSA还对FLSA要求的适用性做出了分类确定。
未分类或豁免员工
根据美国上诉法院第六巡回法院的意见，非保密雇员在雇主的陪同下服务，没有任何优点或健身要求。此外，非机密员工无权继续就业，通常比分类员工支付更多，并且没有办法对解雇提出上诉。
根据FLSA，豁免员工必须具备免除加班费和最低工资法的条件，尽管已为某些职位制定了标准。 FLSA将豁免员工分类为符合适用于其职位的所有测试的员工，如执行，行政，专业，计算机人员，外部销售或高薪个人。
分类或非分类员工
同一上诉法院规定，公务员中的机密雇员有任期，只能因其原因或工作被废除而解雇。此外，法院确认，分类员工最初是从资格清单中选出的，并且需要通过竞争性选择过程证明其适合就业。
FLSA已经确定，所有蓝领工人，无论薪水多高，都不会免除加班法律。此外，除非白领工人符合与薪水职位相关的所有标准，否则他们也必须加班加点。
最低工资要求
在公布时，FLSA下所有未获得豁免的受保雇员必须获得每小时7.25美元的最低工资。在与单一雇主一起工作的前90个连接日历日期间，20岁以下的人可以获得每小时不低于4.25美元的工资。禁止雇主解雇成年工人，以替换年龄低于最低工资标准的青年。
加班要求
如果雇主允许雇员加班，他必须加班，如果她没有资格获得豁免资格，则在一个工作周内工作超过40小时。加班费不能低于她的正常工资率的1.5倍。对于FLSA目的，工作周被定义为168小时或连续7小时24小时的定期重复周期。
