美国国税局对员工与分包商之间的差异非常感兴趣，因为公司在雇用分包商时不会扣缴所得税，社会保障或医疗保险。企业主，员工和分包商都需要了解这些区别，以确保他们得到公平对待。
规则
美国国税局根据公司与员工或分包商之间的行为，财务和整体关系，制定了一套普通法规则，用于确定谁是员工，谁是分包商。
控制
雇主保留控制员工行为的权利，包括在哪里，何时以及与谁一起工作，以及购买哪些用品和服务以及从谁购买。员工可以获得自己的工作职责。
独立
分包商设定自己的工作时间，独立签订供应和服务合同，而不是由客户直接监督。
工资
员工根据工作时间收到定期工资支票，通常不会有大量未报销的业务费用。
合同
分包商根据工作的完成情况支付，并对商业设施和设备进行大量投资，以及不直接向客户收取的间接费用业务费用。
优点
员工通常为一个雇主工作，除了正常工资外，还经常领取保险，养老金，假期和病假工资等福利。
所有权
分包商经营自己的业务，并拥有多个客户。与客户的官方关系不是永久性的，最终将完成工作。
