美国劳工部，工资和工时部负责监督“公平劳工标准法”（FLSA），该法规定了受薪雇员获得豁免的条件。与根据工资期间工作时间收到付款的每小时员工不同，获得豁免的受薪员工可获得构成工资的预定金额。薪酬通常是每周，每两周或每月支付，但这取决于工作。
鉴定
豁免受薪雇员按工资收付款，并免除FLSA加班费要求，这意味着雇主不支付加班费。要获得豁免资格，员工必须履行其职位的FLSA工资和工作职责标准。豁免意味着雇员被排除在加班之外;大多数每小时的员工都不能免于加班，而大多数受薪员工都是。以工资为基础接受付款但未达到其职业特定FLSA豁免标准的员工是非豁免并且有资格加班。
测试标准
豁免受薪雇员必须通过FLSA工资水平和工作职责测试才有资格获得豁免。例如，行政人员，专业人员和执行员工必须获得不低于455美元的周薪并满足该职位对其职位的工作职责要求。
例如，要获得豁免资格，执行员工的主要职责必须是管理公司或其中的认可部门，定期监督至少两名或更多全职员工的工作，并有权雇用和终止其他员工。 。如果后者不在其工作范围内，如果他的关于雇用和终止雇员的建议或建议以及涉及晋升或晋升的建议或建议得到充分考虑，他仍有资格获得豁免。
如有必要，雇主应咨询工资和小时部门，以协助确认豁免员工。
付款
豁免受薪雇员必须在每个发薪日领取全薪，无论工作时间或天数如何。如果她本周不工作，雇主必须支付她一周的工资。雇主不能扣除工资，因为公司因恶劣天气而关闭，或者因为员工休了一天。除非允许的扣除适用，例如过度使用福利日和无偿停工，否则受薪雇员可获得全薪。当允许扣除适用时，雇主仅以全日递增的方式进行扣减。
计时和记录
由于受薪员工的工资时间不是基于工作时间，因此许多雇主不要求他们像小时工一样打进和退出时钟。如果是公司的偏好，雇主仍可以提出此要求。 FLSA不要求雇主保留豁免受薪雇员的工作时间记录，但必须保留其支付基础的记录。
