大多数在格鲁吉亚工作的人都受到联邦法律的保护，不受骚扰和歧视的影响，但州员工也受到1978年格鲁吉亚公平就业法案的保护。州员工可以向格鲁吉亚平等就业机构平等就业司提出申诉。所有其他员工应向联邦平等就业机会委员会提交申请。
联邦法律
平等就业机会委员会执行联邦法律，禁止工作中的骚扰和歧视，包括1990年美国残疾人法案，1967年“就业年龄歧视法”和1964年“民权法案”第七章。根据联邦法律，因性别，种族，宗教，肤色，残疾，年龄超过40岁，国籍，遗传信息或怀孕而歧视或骚扰雇员是违法的。由于格鲁吉亚没有影响私营雇主的同等工作场所歧视或骚扰法律，格鲁吉亚的大多数敌对工作环境投诉均由EEOC处理。
恶劣的工作环境
平等就业机会委员会处理两种不同类型的骚扰投诉。一个是当雇员被要求接受冒犯行为作为就业条件时。另一种是当主管或同事的行为造成恶劣的工作环境时。
随机评论或轻微的粗鲁不够严重，不足以被视为恶劣的工作环境。冒犯行为的模式必须以非法歧视为基础，并且必须严重到任何合理的人都会发现它令人生畏或敌对。例如，一名遭受关于其种族背景的频繁或冒犯性笑话的员工可能会对恶意的工作环境投诉提出强有力的理由。在歧视案件中骚扰雇员反对歧视或作证也是违法的。
提交投诉
平等就业机会委员会在佐治亚州亚特兰大设有地区办事处，在佐治亚州萨凡纳设有办事处。员工可以在这些办公室或通过电子邮件，传真或电话提出投诉。
虽然国家没有反歧视法，但佐治亚州的一些城市和县都有自己的地方法令。在这些领域，员工必须首先向当地机构提出投诉。向平等就业机会委员会提出申诉的截止日期是 180天 从歧视发生之日开始，除非先前向当地机构提出指控。在这种情况下，截止日期是当地机构驳回案件后300天或30天，以先到者为准。如果投诉被驳回，员工将收到投诉 苏的权利通知。 提起诉讼的截止日期是 90天 收到此通知。
公职人员
格鲁吉亚的“公平就业实践法”保护州员工免受基于种族，宗教，肤色，性别，残疾，年龄或国籍的歧视。该法案还禁止公职人员共谋歧视同事。认为自己受到歧视的员工 180天 向格鲁吉亚平等就业机会平等就业司提出申诉。平等就业司将调查并公布其决定 在90天内 收到投诉。
