自约翰肯尼迪担任美国总统以来，工作场所歧视的概念以及工作场所多样性的另一面也是一个普遍的问题。然而，工作场所多元化为雇主和雇员提供了许多积极因素。
展望
在工作场所混合文化，种族和年龄可以为任何项目带来各种观点。因此，可以从新鲜的眼睛中思考和看待问题。
公差
与来自不同背景和行业的人一起工作可以提高每个员工的个人承受能力。
公平
从外部角度来看，更加多元化的工作场所更容易接受合格的申请人。通常雇主被视为“色盲”，纯粹根据员工的优点进行招聘。
技能
当一个工作场所拥有许多不同的人口统计数据时，它可以为公司提供更广泛的技能，包括文化理解和外语。
法律保护
多元化工作场所中最明显但不常引用的一个好处是，雇主不太可能成为歧视主张的主体。
