无论您的公司规模较小，还是希望将更多的员工分解为更小，更个性化的团队以进行团队建设活动，您都有很多选择。有许多活动可以帮助打破沟通障碍，带来笑声和乐趣。
强调积极
这种积极的锻炼对于较小的团体来说是完美的，因为成员彼此了解并且每天一起工作。此活动使员工有机会专注于他们作为一个团队和个人的优势。在工作日期间，更容易专注于消极，但花时间欣赏彼此独特和不可或缺的特征可以帮助减轻压力日的挥之不去的影响。通过尝试找到真实和积极的东西来提醒员工诚实地表达他们的赞美，即使这是一件小事。
盲目信任
在这个练习中，员工将分成两个人，其中一个人将被蒙住眼睛，他们的同事将通过障碍课程作为他们的指导。每个被蒙住眼睛的员工都会相信他们各自的合作伙伴的指示，以便首先到达终点。每个人都应该有机会完成每个角色。
害怕戴帽子
“戴帽子的恐惧”是一种培养员工同理心的游戏。您可以通过让员工知道在工作中产生恐惧和焦虑是正常的，但向他们保证他们是同龄人和关心他人的人，来介绍这项活动。要求员工匿名写下他们的恐惧，折叠纸张并将其添加到帽子中。一旦所有员工都将他们的单据添加到帽子中，您就可以继续拉出每个单据并将内容通知给该组。阅读完毕后，您和您的员工团队应该讨论每个人的恐惧以及每个人对此的看法。要求人们仔细考虑他们的回答，无论他们是否分担恐惧，因为房间里的某个人可以使用他们的支持。
保持所有球在空中
在本练习中，您将让您的员工聚在一起，让他们互相抛球。当球队成员传球时，要求他们提及接球手的名字和工作职责的一个方面，或者捕手为使投掷者的工作更轻松而采取的积极措施。
