公开招聘面试或公开面试会是公司留出的时间，在此期间，公司会与大量未来的求职者会面。公开面试是一种将更多申请人聚集在一起进行初步工作筛选的方法。
开放式面试格式
公开采访的格式与传统的一对一预定采访不同。公司通常会推动公开访谈，因为任何有兴趣的人都可以来完成申请和初步职位筛选。一些公开访谈在线预先筛选，并根据在线筛选邀请候选人。其他人只是张贴给所有感兴趣的候选人。
处理
公开访谈可以通过几种不同的方式发挥作用。有些是开放式的，申请人吃饭，喝酒，与其他人交往，包括招聘经理。其他人只是开放时间，候选人进入并立即与招聘经理会面。与预定的坐下采访相比，开放式采访通常非常快。面试官的目标只是进行基本的筛选面试，以确定候选人是否值得在以后更完整的面试。
目标
安排公开访谈的主要目的是吸引大量候选人申请并进行初步筛选。希望更多的候选人意味着更多优质员工可供公司选择。许多公开采访都是基本的筛选，有兴趣的候选人计划在不同的日期和时间进行更彻底的一对一访谈。在零售和其他一些环境中，开放式房屋访谈可能会导致某些类型职位的现场招聘。作家Sophie Bifield在TalentEgg网站上解释说，开放日为雇主提供了一个机会，可以亲自筛选候选人，而不是通过简历和求职信等传统和不太个人化的方法。
下一步
假设公开采访不会用于立即招聘，那么最佳候选人通常会被召回招聘流程中的另一个步骤。这可能是与经理的一对一访谈，也可能包括某种类型的测试;例如，销售公司可能会进行销售测试。一般知识和性格测试在一些行业中也很常见。您在公开面试中的目标是通过以专业的方式行事并传达您对公司和职位的基本技能和兴趣，尝试进入招聘流程的下一步。
