如何计算半月工资单

工资单的计划直接影响您的业务会计和员工的个人预算。半月雇员每月支付两次，通常是在当月的15日和最后一天。与每两周支付26笔付款的双周工资单不同，半月工资表只有24个支付期。这会影响员工薪水的大小。它还可以考虑加班计算，员工时间的外部计费和福利扣除。

如何根据年薪计算半月工资

要计算受薪员工半月薪的总额，将其年薪除以24岁。年收入总额为48,000美元的员工半月工资为2,000美元，或48,000 / 24 = 2,000美元。

如果您从两周一次的计划过渡到半月工资单，那么即使每年的工资相同，您的员工每次检查的总薪酬也会更高。要确定目前每两周支付一次的受薪雇员的新半月总薪酬，要么将其年收入除以24，要么进行以下计算：

例如，一名雇员的双周工资总额为1,846.15美元，年薪为47,999.90美元。如果您将47,999.90美元除以24，则半月月总支付金额仅略高于1,999.99美元，或2,000美元。

员工并不总是在本月的第一天开始工作。此外，您的企业可能会将员工的某些项目时间计入内部帐户或外部客户。出于这两个原因，您应该了解员工的每日费率。

将整个支付期间的半月工资总额除以该支付期间的日历天数. 每月半薪总额为2,000美元，相当于15天内支付期间的每日费用133.33美元。在16天的工资期内，每日费用为125美元。 2月份的支付期可能为13天或14天，相当于每日费率153.85美元或142.86美元。

每小时的员工经常根据支付期到支付期制定不同的时间表。雇主通常会延迟每小时雇员的发薪日，以便进行时间表处理. 每小时工作人员的半月工资时间表可能分别在本月7日和22日工作，从16日到月底以及1日到15日。

大型组织可能还有在支付期结束和支付日之间提交时间表的内部截止日期。例如，在9月1日至15日期间，内部时间表截止日期可能是9月17日和9月22日的发薪日。

联邦法律要求每小时雇员为加班时间支付额外费用。 “公平劳工标准法”是指“工作周”加班，与工资周期开始或结束时的半月工资期不一致。出于这个原因，每两周一次的工资通常优先于每小时工资的员工. 企业必须密切关注每半月支付一小时工资的加班时间，以便适当补偿。

自愿员工扣除，例如医疗保险，通常按月计算。从两周工资单转换到半月工资单需要重新评估这些扣除的时间. 例如，可能必须将分为26期的年度保费转换为24次付款以与支付期保持一致。