时间和劳动力管理系统将每个员工的记录小时数转换为十进制格式。必须这样做，因为小时数转换为十进制格式的工资。一旦您了解基本知识，就可以手动完成从一种格式到另一种格式的转换。建议使用计算器，但不是必需的。在计算工资时犯错是需要避免的。有几个提示可以使这个过程更快，更快速检查。
计算您希望分析的每位员工的总工作时数。如果涉及多个工作周，则需要按照一周的时间分解，然后再继续。
对于每周总工作小时数，小数点前的数字是总小时数。这部分数字没有变化。例如，如果一周工作的时间是35小时23分钟，则转换后小数点前的数字将为35.这是小数点后面出现的分钟，因此必须进行转换。
对于分钟，取分钟数除以60.使用步骤2中提到的示例，23除以60将为0.38（四舍五入到最接近的百分位数）
分析从步骤3得到的十五分钟增量最接近于数字。您的四种可能性是0.25（小时后15分钟），0.50（小时后30分钟），0.75（小时后45分钟）和0.00（小时的顶部）。使用前面步骤中提到的示例，闭合增量将为0.50。由于小时数没有变化，因为0.50是最接近的小数增量，35小时和23分钟将以十进制形式转换为35.50小时。
提示
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如步骤中所述，每小时十五分钟将是整整一小时的四分之一（0.25）。
从法律角度来看，向上或向下舍入是可以接受的，只要最接近的增量始终是一致的。总是四舍五入也是可以接受的，但总是四舍五入不是。如果有疑问，请雇用员工。
警告
如果手动进行转换，请仔细检查您的工作。更好的是，完成两次验证。否则可能很容易导致欠款或超额付款给员工。
计算以小数计算的小时数时，只有三种可接受的技术是四舍五入到最接近的百分之一，四舍五入到最接近的十分之一（六分钟），并四舍五入到最近的四分之一小时（十五分钟）。
