员工在薪水中获得的金额总是低于他们为劳动力赚取的金额。作为雇主，您有责任从员工薪水中收取工资税，然后定期将这些款项汇给相应的政府机构。您可能还需要根据特定员工的情况扣留子女抚养费等款项，并且您可以实施需要额外预扣税的健康保险等计划。扣除所有这些数字后，员工在薪水中收到的金额是他们的净工资。
净与总薪酬
当你写员工薪水时，净工资和工资总额之间的差额看起来像是意外收获。您的总工资可能是3,000美元，但您只需要发放价值2,400美元的薪水。请注意，剩余的600美元迟早会从您的银行帐户中提取，并且应计入您的预算中。
如果美国国税局（Internal Revenue Service）将您的业务设置为每月工资税存款计划表，则您需要在发放工资单的月份的第15个月之后每月进行在线联邦预扣存款。如果您每周进行联邦工资存款，您必须立即汇出这些资金。
更频繁的付款时间表可能会给您的现金流带来更多压力，但这会使您更容易计划，因为您可以随时付款而不是一次性支付大笔款项。同样，您必须定期向收集这些工资的机构支付所有其他工资扣除额，例如向您所在州的子女抚养费部门支付子女抚养费。
工资扣减的类型
除了税收和子女抚养费之外，员工薪水底线上列出的净薪酬也可能反映强制性扣缴，例如由于未支付的子女抚养费或法律费用以及所欠罚款等情况导致的工资扣押。此外，许多福利计划要求员工做出一些贡献，例如每周存入个人退休账户的款项或要求员工支付部分保费的健康保险计划。如果贵公司向员工提供股票期权计划，则会从期间的总薪酬中扣除缴费部分并反映在净工资中。务必跟踪贵公司从总薪酬中扣除的扣除额，以便紧密计算净支付金额并在到期时支付。
计算净薪酬
要计算净工资，请添加所有工资预扣，然后从总工资额中减去这笔金额。使用paycheck存根来逐项列出您扣留的金额，以便员工了解他们的总薪酬与净额的差异。
