在工作中维护道德标准可能具有挑战性，特别是如果你被那些没有做同样事情的人所包围。虽然一些活动，例如保持诚实的财务记录，显然不是不道德的，而其他活动，例如贪污资金，显然是非法的，在这两个极端之间存在大量灰色的行动，可能不是非法的，但仍然符合道德标准。可疑的。
全面披露
道德的工作场所行为包括保持所有相关方（包括执法机构）可用的清晰完整的财务记录。通过保持金融交易和历史的准确记录，公司可以减少任何员工受到诱惑或能够随资金消失的机会。一些公司将此扩展为“开放式书籍”政策，其中不仅管理和政府机构，而且所有员工都可以自由访问公司的财务记录。这种完全披露通过道德行为在公司中建立信任和团结。
互助
同事之间的合作不仅代表了工作场所的道德行为，也使每个人的工作变得更轻松，更愉快。任何优秀的经理都知道合作是成功创业的核心。囤积信息，破坏其他员工的工作以及以自我为中心的方式行事不仅是不道德的行为，它们最终违背了以这种方式行事的人以及公司中其他人的利益。另一方面，互助可以平等地促进公司及其所有成员的利益。
盗窃
盗窃显然是不道德的工作场所行为，但它仍然很常见。盗窃的范围从相对微不足道的办公用品盗窃到主要和持续的公司资金挪用。盗窃还可以采取不太明显的形式，例如在公司时间进行个人工作，使用公司车辆或其他服务以及窃取知识产权。盗窃有时由员工对公司进行，也可能由公司对其员工进行，例如当员工被剥夺合法权益时。
恐吓
出于个人仇恨和误导的职业抱负等原因，有些人在工作场所进行恐吓。这种不道德的行为包括对同事的威胁，监督员对员工的不公正纪律处分以及对他人工作的破坏或破坏。恐吓是不道德的，在严重的情况下是非法的，因为它给受害者带来的创伤和压力以及它对工作场所的士气造成的损害。
