当你是求职者时，你可能会经历一轮面试 - 一次或多次与公司招聘经理或领导团队的面谈，具体取决于你所寻求的职位水平。在许多情况下，您可能会接受公司首席执行官本人的采访。除了首席执行官提出问题之外，您可能会被邀请向CEO询问您自己的一些问题。一些职业教练表示，候选人在面试时提出的问题与候选人对未来雇主提出的问题的回答一样重要。借此机会展示您对公司，行业和CEO对您的看法的知识和好奇心。
你想让我在这个位置上完成什么？
这个问题向首席执行官表明，在公司最终确定招聘决定之前，您正在考虑在这个角色中您可以完成的任务。除了首席执行官的回答之外，根据已经了解公司的内容，添加您希望完成的任务。与CEO的这次交流表明您对公司的组织充满好奇。当首席执行官回复时，请说明为什么您有资格满足这些要求的具体原因，例如以前的工作经验和资格，学历和您自己的专业和个人目标。
您如何看待这家公司发生变化？
你还应该试图表明你不仅对这个职位感到好奇，而且对整个公司以及公司的未来感到好奇。这表明您有兴趣长期留在公司，并且您是团队合作者。首席执行官的回应应该让您更好地了解您正在考虑加入的公司类型 - 一个稳定，稳重，充满活力和冒险的公司。
行业向何种方向发展？
除了询问公司之外，还要询问CEO关于行业潜在变化或变化的问题。这表明您关注的是更大的图景，并且您能够将公司置于更大的环境中。如果您可以进行行业研究以及公司在其行业中的位置，您的问题可能会导致与CEO交换意见，这可以让您展示您的行业知识。
你有什么预约聘请我担任这个职位？
这个问题不仅表明你不怕受到批评，而且它可以让你直接解决CEO对雇用你的任何问题。如果首席执行官对您有任何误解，您就有机会面对面地澄清它们。或者，如果首席执行官指出您背景中的特定弱点，您可以列举其他资格证明超过此缺点的方式。
