如何雇用厨师合同的厨师

促进良好工作关系的一种方法是从就业协议开始。雇佣合同规定了雇佣条款并保护雇员和雇主的利益。这些合同在雇用厨师时尤其重要，因为如果没有明确的定义和记录，知识产权问题可以被广泛解释。如果厨师在没有约定其权利和雇主权利的合同的情况下工作，她可能有机会离开企业，其中的东西与基石配方一样重要，结果对于餐馆老板来说是可怕的。

定义那些对您来说很重要的项目。在起草合同或咨询律师之前，请收集合同中要求的所有信息，包括工作描述，您愿意提供的工资和福利待遇，以及雇佣和终止条款。

咨询具有就业合同经验的律师。由于赌注可能很高，因此与律师联系以确保合同中的所有规定都是合法且可执行的非常重要。每个州都有自己的就业规定。律师将能够就这些规则和任何可能超越随意就业的合同语言向您提供建议。与熟悉知识产权的律师合作也很重要，因为它涉及食品服务行业。厨师不仅负责制作食谱;他还创造了独特的烹饪或准备方法，可能是您的业务不可或缺的一部分。从长远来看，确保合同中包含所有这些条款可以保护您的利益。

阅读已起草的合同，然后将其提交给潜在员工签名。确保明确定义以下所有内容：所有食谱，准备和服务方法都记录在餐馆所有的食谱中;在就业期间创建的所有食谱都被视为出租工作，因此是餐厅的财产，不能在餐厅外复制;在雇佣关系终止后，所有文件，包括食谱，订单清单和操作手册将转移给雇主;保密协议，禁止厨师与不直接雇用企业的任何实体共享任何专有信息，包括食谱，利润和损失以及操作程序。您可能想要考虑不竞争条款，即使在大多数州或情况下，在该行业中执行也很困难。

在新厨师开始任何工作之前，在就业开始时完全执行合同。完全执行的合同是双方签署的合同。合同在完全执行之前无效或可执行。