“联邦保险缴费法”（FICA）要求雇主从员工的工资中扣除社会保障和医疗保险税。这些税收直接根据支付的工资进行评估，没有任何扣除和调整使所得税复杂化。因此，为员工计算适当数量的FICA预扣税是相当简单的。
社会保障税
社会保障的FICA税率是员工工资的6.2％。但是，FICA法律限制任何员工的工资中有多少须缴纳社会保障税。截至2015年，该限额为118,500美元。这意味着雇主从最初的118,500美元中扣除社会保障金，并且对所有收入都没有缴纳社会保障税。因此，任何员工支付的最高金额为7,347美元，即118,500美元的6.2％。年度限额随通货膨胀而调整。
医疗保险税
FICA的基本医疗保险税率为所有工资的1.45％，没有上限。过去，医疗保险税的工资额上限，类似于社会保障税的限额，但该限额在1993年被取消。
额外的医疗保险税
2010年“平价医疗法”修订了FICA，为Medicare提供第二笔税收。它被称为“额外医疗保险税”，以区别于适用于所有工资的1.45％Medicare税。雇主必须扣除每年支付给员工超过20万美元的工资的0.9％。高收入员工将支付所有工资高达20万美元的1.45％和高于20万美元的所有工资的2.35％。
雇主比赛
雇员和雇主都支付FICA税。对于社会保障，雇主必须缴纳相当于每位员工工资6.2％的税额，直至年度限额。除此之外，雇主还扣除了工人工资的6.2％。同一雇主比赛适用于1.45％的Medicare税。总而言之，雇主和雇员将支付社会保障的12.4％和Medicare的2.9％。然而，雇主不必与0.9％的额外医疗保险税相匹配。只有员工支付。
自雇税
自雇人士既是雇员又是雇主，因此他们必须支付FICA税的双方。但是，这些税仅适用于营业利润 - 营业收入减去营业支出。对于社会保障，自营职业者的首笔价值118,500美元的应纳税利润为12.4％。对于Medicare，他们支付所有应税利润的2.9％。如果他们的收入足够高，他们还必须支付0.9％的额外医疗保险税。自雇人士也可以扣除其FICA总税额的一半，代表雇主支付的税款，个人表格为1040纳税申报表。
