作为会计师，您可以执行许多任务。但是，您可能没有预料到的一项责任是为您的绩效考核完成自我评估。您的主管明智地要求您在上次审核期间对您的表现提出意见。这使您有机会反思您的输出并在文档中发声，该文档将成为人事档案的一部分。
一般要求
您的性能要求不应该让您感到意外。在您被聘用后不久，您应该已经收到了一个会计师职位的计划。它与您的绩效评估非常相似（如果不相同），除了它说明了会计师职责的类别以及公司认为满意的完成。虽然贵公司的不同职位将有自定义计划，但所有这些职位类似的类别都是针对一般要求的。无论您的工作如何，您都应该满足某些要求，例如准时上班，与同事相处，自愿接受任务和组织工作。
任务评估已完成
在您获得绩效计划之前，您的公司可能会对会计职位的工作职责进行分析。列出所需的任务后，确定您需要做什么才能令人满意地执行它们。因此，当您完成自我评估时，请查看会计师的职责和责任，并根据每个人的绩效水平对自己进行评分。例如，您可能需要评估分析和应用标准会计原则的能力。如果您的工作不包含很多错误，您可以给自己一个高于平均水平的评分。考虑您的技能平衡记录，按时完成报告并正确使用会计软件。如果您单独查看每项任务，您将能够更准确地评价自己，并确定您是否在满意或更高水平上执行工作。
沟通和人际交往技巧
公司中的许多职位要求员工与管理层，同事，公众和客户进行互动。因此，沟通和人际交往能力对履行工作职责至关重要。作为会计师，您可能需要联系其他部门来回答您的问题或检索记录。如果您与其他员工不能很好地合作，这可能会影响您的工作效率和绩效。在评估自己的能力水平之前，要对自己在这个领域进行评分并考虑与他人的互动时要客观。
评论
您的评估底部可能有一个部分为您提供发表评论的机会。您可能会觉得您对履行职责的评估已经足够。但是，添加您的评论将使您有机会解释您认为需要改进的领域。您可以解释在评级期间或您无法平衡其中一个指定部门的收入和费用报告时与其他员工发生的负面情况。您还可以在下一个评级期间添加您的目标，并希望有一天能够晋升到高级会计师职位。说明下一个审核期的目标。
