您的失业检查权取决于您所在州的法律以及您失业的原因。在许多州，你被解雇后通常有权失业。其他州，例如俄亥俄州，如果您因“正当理由”而被解雇，例如违反公司规则，则不会让您领取失业救济金。如果你在休假期间被解雇，情况决定你是否会失业。
被解雇了
一些州和联邦法律赋予您下班回家的权利。例如，联邦“家庭医疗休假法”规定，符合条件的雇员有权享受12周的无薪假 - 例如，在12个月内照顾婴儿或患病配偶。如果您的雇主向您开出您合法获得的休假，那么这不是一次正当理由。除了要求失业之外，您还可以起诉非法终止。
时间问题
如果你的雇主在你请假期间解雇你 - 但不是因为你请假 - 终止你的原因会有所不同。例如，假设当老板发现你从公司偷走时你正在休假。因盗窃而被解雇将使您失去许多州的失业救济金。
遵守规则
您的雇主可以为您的休假设定一些条件。例如，如果您要求FMLA请假照顾您的配偶，公司可以要求您的医生证明您的配偶生病了。公司可以推迟您的休假，直到医生回复。如果公司在没有遵守规则的情况下解雇你请假，一些州会将此视为正当理由。那会使你丧失申请失业的资格。
