如果公司能够创造一种重视改进的文化，那么公司就可以继续建立自己的组织并在竞争中获得成功。如果您能找到鼓励员工持续改进的方法，那么您将成为一名经理，帮助自己取得成功。提高效率或学习新技能的员工有助于提高整个团队的效率。将其作为一个积极的目标，以鼓励员工随时改善，您也可以看到公司的持续改进。
提供教育福利。许多公司为员工提供某种形式的教育福利计划。提供员工可以申请的外部培训或教育福利，帮助他们为您的组织工作。政府允许您支付相当数量的员工教育费用。这笔钱成为员工的免税利润。这为员工提供了充分的鼓励，使他们可以利用这一选择并进一步接受教育。
定期举办一系列内部研讨会和培训研讨会。如果您以进行研讨会或培训的专家形式向员工提供教育资源，他们可以利用这些资源使自己脱颖而出。您也可以强制进行此类培训。受过良好教育的员工，无论是通过自我教育还是公司导向的教育，在实施持续改进策略时更有可能发挥作用。增加教育可以使一个人有更全面的观点，并提高推理技巧，这两者都是持续改进的宝贵资产。
为创新员工提供激励。在您的企业中创造一种文化，在这种文化中，创造性思维和创新得到回报，而不是不赞成。这将有助于不断创造新的方式，使员工能够更好地单独和作为团队运作，并改善公司整体运作方式。
寻找组织内需要解决的问题。没有完美的公司这样的东西。认为没有任何改进的公司肯定不会改善。如果您主动寻找公司可以改进的领域，它将为您提供专注于员工精力的目标。
检查您所做的任何更改是否成功。这可能包括培训，教育或创造性地解决员工带来的问题。如果更改成功，那么您应该大规模实施它们。如果不是，您应该尝试重新评估问题并采取不同的方法。
提示
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如果您希望实施更加结构化的系统以持续改进您的业务，您应该实施一种持续改进方法，并记录跟踪记录。其中有几个存在，但六西格玛和精益等众所周知的公司已经取得了许多公司的积极成果。
