组织行为着眼于人们在工作场所的互动和行为方式。这种社会科学研究员工如何在个人和群体内工作，以帮助管理者和人力资源专业人员了解现有的动态，并制定可提高效率和效率的管理策略。研究这些动态也有助于培训和再培训计划的发展，这些计划不仅使个体员工受益，而且从长远来看也有利于整个公司。
分析影响
基于每个人都是更大整体的一部分的信念，组织行为从心理学和社会学领域中汲取经验，分析员工在单独工作或作为一个群体的一部分工作时所产生的影响。从个人，群体和组织的角度分析这些影响有助于确定个体工人的态度和看法如何影响工作场所环境，以及工作场所环境如何影响个人生产的工作质量。
个人
当组织行为研究关注于个体员工时，它会关注个人的能力，包括他的学习能力，他的感知，他的创造力以及与他人合作的能力，以及其他特征。然后将他的素质与其他工人的素质进行比较，以确定他是否需要额外的培训，或者他是否仍然处于有利于他的专业成长和发展的角色。
群组
一旦对组织的个人进行了研究，组织行为就会在小组的背景下查看每个人，以分析其中的动态。这些动态决定了角色，群体对领导力和权力的看法，以及凝聚力，以及群体共享的其他特征。例如，有毒的工作环境可能表明一组工人的感知角色和支配地位问题存在很大的不平衡。
本组织
一旦您了解了组织的个人个性如何在一个团队中工作，您就可以查看更广泛的主题，例如组织文化，冲突，变化和文化多样性。您还可以解决任何负面问题。例如，如果小组研究发现由于员工之间的角色或支配问题导致组织内存在有毒环境，这个问题可能已经成为组织文化的一部分，从长远来看这可能是有害的。通过对发挥作用的理解，管理和人力资源可以开始制定消除问题的方法，并培养新的举措，使组织的文化朝着积极的方向发展。
